Salario mínimo legal: la compensación y absorción salarial en el punto de mira

Abstract

Se ha activado la latente controversia sobre el régimen de compensación y absorción salarial aplicable ante las sucesivas revisiones del SMI. De hecho, se ha lanzado ya una propuesta inicial de reforma de la normativa reglamentaria, que convertiría indirectamente el SMI en un salario base mínimo interprofesional. Concretamente, se plantea articularlo a través de la incorporación de reglas impeditivas de la compensación y absorción ante las subidas del SMI, que operarían sobre prácticamente todos los tipos de complementos salariales concebibles, cualquiera que sea la fuente que los haya establecido. Una reforma así planteada no tendría cabida bajo nuestro marco legal laboral (arts. 27.1, 26.5 y 26.3 ET) ni a la luz de la reciente y contundente doctrina jurisprudencial que lo complementa. Y, aunque resultaría viable la alternativa de modificar las normas legales en la apuntada dirección, no parece conveniente desde las perspectivas económica y jurídica.

The long-standing controversy surrounding the compensation and absorption regime applicable to successive updates of the statutory mínimum wage (SMI) has recently returned to the forefront of attention. A preliminary proposal has already been launched with the aim of reforming the regulatory framework. This would effectively redefine the SMI as a statutory minimum base wage. Specifically, the initiative seeks to introduce provisions prohibiting compensation and absorption in the event of an SMI increase, extending this prohibition to virtually all types of wage supplements, regardless of origin. However, such a reform would not fit within the current Spanish labour legal framework comprising articles 27.1, 26.5 and 26.3 of the Workers' Statute, as well as well-established recent case law. While an alternative approach involving legislative amendments in the same direction would be legally feasible, it is not considered appropriate due to legal and economic issues.