Verificación empresarial del estado de salud del trabajador en IT y suspensión de la mejora voluntaria

Abstract

El capítulo analiza la interpretación jurisprudencial reciente del artículo 20.4 del Estatuto de los Trabajadores, que permite a la empresa verificar el estado de salud alegado para justificar ausencias, mediante reconocimiento médico. Se estudia cómo esta facultad se conecta con la lucha contra el absentismo y, especialmente, con sus efectos económicos: ante la negativa del trabajador, puede suspenderse la mejora voluntaria empresarial vinculada a la incapacidad temporal, pero no la prestación básica de Seguridad Social. El trabajo delimita el alcance del control, sus garantías (personal médico, confidencialidad y protección de datos) y la posibilidad de externalización del servicio, destacando la relevancia de la negociación colectiva en la concreción de estas medidas y en la distinción entre controles para complementos y controles de absentismo.

This chapter examines recent case law interpreting Article 20.4 of the Spanish Workers’ Statute, which allows employers to verify an employee’s health condition when it is invoked to justify absences, through a medical examination. The analysis focuses on the link between this managerial power and the fight against absenteeism, particularly its economic consequences: if the employee refuses the examination, the employer may suspend any voluntary company-funded supplement related to temporary incapacity, but not the statutory Social Security benefit. The chapter outlines the limits and safeguards applicable to such controls (medical professionals, confidentiality and data protection) and discusses the admissibility of outsourcing verification services. It also highlights the role of collective bargaining in shaping these mechanisms and in distinguishing absenteeism controls from checks tied to complementary benefits.