Análisis y propuesta de la indemnización de contratos de interinidad

Abstract

El contrato de interinidad es, junto al contrato formativo, el único contrato temporal que, de acuerdo con el Estatuto de los Trabajadores, no tiene asignada una indemnización en el momento de su extinción. El 14 de septiembre de 2016, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) sentenció que la diferencia de trato entre este régimen de indemnización y el establecido por el artículo 53.1.b) para la extinción de los contratos indefinidos por causas objetivas es contraria al principio de no discriminación recogido en la Directiva 1999/70/CE de 29 de junio. Ante una respuesta en la que apenas se explican los puntos de conexión entre ambos aspectos, los tribunales españoles no se han puesto de acuerdo en el modo de interpretar el Derecho nacional, el comunitario y la sentencia del JUE, dando lugar a una gran diversidad de interpretaciones y afectando gravemente a la seguridad jurídica. Este trabajo hace un repaso de las distintas posiciones doctrinales y de los fundamentos en que se han apoyado, tratando de ofrecer una propuesta de regulación siguiendo los criterios que ha seguido cada corriente doctrinal.

contrato de interinidad, indemnización de contratos, caso Diego Porras, contrato indefinido no fijo.