Análisis y propuesta de la indemnización de contratos de interinidad

Rivas Traba, Esteban

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Campo DC	Valor	Lengua/Idioma
dc.contributor.advisor	Ochoa Díaz, Martín	es-ES
dc.contributor.author	Rivas Traba, Esteban	es-ES
dc.contributor.other	Universidad Pontificia Comillas, Facultad de Derecho	es_ES
dc.date.accessioned	2017-08-28T06:32:05Z
dc.date.available		es_ES
dc.date.issued	2018	es_ES
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/11531/20769
dc.description	Grado en Derecho y Grado en Administración y Dirección de Empresas	es_ES
dc.description.abstract	El contrato de interinidad es, junto al contrato formativo, el único contrato temporal que, de acuerdo con el Estatuto de los Trabajadores, no tiene asignada una indemnización en el momento de su extinción. El 14 de septiembre de 2016, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) sentenció que la diferencia de trato entre este régimen de indemnización y el establecido por el artículo 53.1.b) para la extinción de los contratos indefinidos por causas objetivas es contraria al principio de no discriminación recogido en la Directiva 1999/70/CE de 29 de junio. Ante una respuesta en la que apenas se explican los puntos de conexión entre ambos aspectos, los tribunales españoles no se han puesto de acuerdo en el modo de interpretar el Derecho nacional, el comunitario y la sentencia del JUE, dando lugar a una gran diversidad de interpretaciones y afectando gravemente a la seguridad jurídica. Este trabajo hace un repaso de las distintas posiciones doctrinales y de los fundamentos en que se han apoyado, tratando de ofrecer una propuesta de regulación siguiendo los criterios que ha seguido cada corriente doctrinal.	es-ES
dc.description.abstract	contrato de interinidad, indemnización de contratos, caso Diego Porras, contrato indefinido no fijo.	en-GB
dc.format.mimetype	application/pdf	es_ES
dc.language.iso	es-ES	es_ES
dc.rights	Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 United States	es_ES
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/us/	es_ES
dc.subject	56 Ciencias Jurídicas y Derecho	es_ES
dc.subject	5605 Legislación y leyes nacionales	es_ES
dc.subject	560502 Derecho civil	es_ES
dc.subject.other	KDL	es_ES
dc.title	Análisis y propuesta de la indemnización de contratos de interinidad	es_ES
dc.type	info:eu-repo/semantics/bachelorThesis	es_ES
dc.rights.accessRights	info:eu-repo/semantics/openAccess	es_ES
dc.keywords	The interim contract is, together with the training contract, the only temporary contract that, according to the Workers’ Statute, is not indemnified when finished. On the September 14th 2016, the Court of Justice of the European Union (CJEU) sentenced that, according to the Council Directive 1999/70/EC of 28 June 1999, the different compensation assigned to this contract by the article 49.1.c) of the Workers’ Statute is discriminatory with respect to the one assigned by the article 53.1.b) of the same law when an indefinite contract is finished due to objective causes. As the judgment didn’t really explain which the connection points between these two realities were, the Spanish courts have differed in the interpretation of the national Law, the community Law and the ruling of the CJEU, resulting in a great diversity of interpretations and seriously affecting legal security. This work makes a review of the different doctrinal positions and the reasoning on which they have relied, trying to offer a regulation proposal following the criteria that each doctrinal position has followed.	es-ES
dc.keywords	interim contract, compensation of contracts, Diego Porras case, indefinite non-fixed contract.	en-GB
Aparece en las colecciones:	KDB-Trabajos Fin de Grado

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