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http://hdl.handle.net/11531/23979| Título : | Evaluación del rendimiento por competencias |
| Autor : | Alarcón Castillo, Félix Manuel Jiménez Valido, Keyla Universidad Pontificia Comillas, Facultad de Empresariales (ICADE) |
| Palabras clave : | 61 Psicología;6109 Psicología industrial;610907 Evaluación del rendimiento;610903 Planificación y evaluación de puestos de trabajo |
| Fecha de publicación : | 2017 |
| Resumen : | El propósito de este trabajo es dar una visión sobre qué es la evaluación del desempeño, así como los diferentes métodos de evaluación del desempeño que han sido utilizados en las organizaciones. También se da una visión de la experiencia en la creación de una herramienta de Evaluación del desempeño por competencias para la empresa Simumak, mostrando conceptos y definiciones que ayudan a entender de una mejor manera las decisiones que se tomaron para el desarrollo y diseño de la herramienta creada. Finalmente, se presenta una conclusión centrada en el punto de vista de la autora sobre el uso de herramientas de gestión del desempeño en las empresas, y que está basada en un artículo de periódico El Confidencial sobre la experiencia de Microsoft con la aplicación de esta evaluación. |
| Descripción : | Máster Universitario en Recursos Humanos |
| URI : | http://hdl.handle.net/11531/23979 |
| Aparece en las colecciones: | H48-Trabajos Fin de Máster |
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