Optimización del clima organizacional y la satisfacción laboral en la empresa

Abstract

La actual consideración de los recursos humanos como fuente de ventaja competitiva para la empresa modifica sustancialmente la relación que esta tiene con sus empleados. En este contexto, el presente trabajo tiene como objetivo incidir en esta nueva relación a través de la mejora del clima organizacional de una compañía y el aumento de la satisfacción laboral de sus empleados.

A tal fin, se revisa la literatura académica existente para delimitar ambos conceptos, se realiza una investigación propia para extraer las dimensiones más importantes de cada uno y, finalmente, se proponen diferentes medidas que permitan la consecución de un buen clima organizacional y una elevada satisfacción laboral.

The current consideration of human resources as a source of competitive advantage for the company substantially modifies the relationship it has with its employees. In this context, this project seeks to influence on this new relationship through the improvement of the organizational climate of a company and the increase in the job satisfaction of its employees.

For that purpose, the existing academic literature is reviewed to define both concepts, an own investigation is carried out to extract the most important dimensions of each one and, finally, different measures are proposed to obtain a good organizational climate and a high job satisfaction.