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http://hdl.handle.net/11531/34273
Título : | Creencias organizacionales, satisfacción laboral y síndrome burnout en docentes de Educación Superior |
Autor : | Martín Rodrigo, María José Salazar Botello, Carlos MAuricio Muñoz Jara, Yohana Andrea |
Fecha de publicación : | 30-dic-2018 |
Resumen : | Este trabajo tiene como objetivo analizar las creencias organizacionales de los académicos de la Universidad del Bío-Bío, su relación con el nivel de satisfacción laboral y la prevalencia del síndrome de quemarse por el trabajo (Burnout). Corresponde a una investigación de tipo descriptivo-correlacional. Se encuestó a 145 docentes. Los resultados evidencian que los académicos tienen tendencia hacia la cultura del desarrollo, están satisfechos con su trabajo y no existe prevalencia de Burnout. Consta una relación positiva entre la cultura del control, el agotamiento emocional y la despersonalización, y entre la cultura del desarrollo, la realización personal y la satisfacción laboral. The purpose of this research is to analyze the organizational beliefs of the academics of Bio-Bio University, their relationship with the level of job satisfaction, and the prevalence of the Burnout Syndrome. The research corresponds to the descriptive-correlational type. 145 professor were surveyed. The results show that academics have a tendency toward the culture of development, they feel satisfied with their jobs, and there is no prevalence of the Burnout Syndrome. There is a positive relationship between the culture of control, emotional exhaustion and depersonalization, and between the culture of development, self-realization and job satisfaction. |
Descripción : | Artículos en revistas |
URI : | http://hdl.handle.net/11531/34273 |
ISSN : | ISSN: 1012-1587 |
Aparece en las colecciones: | Artículos |
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