La evaluación del desempeño y su relación con la productividad

Abstract

La evaluación del desempeño es una de las principales herramientas de los Recursos Humanos que se utilizan para medir la productividad, pero su utilidad va más allá, siendo útil también tanto para la identificación de puntos fuertes como para la detección de posibles áreas de mejora. Existen muchos métodos de evaluación del desempeño, pues es un instrumento que ha variado a través de la historia de la gestión empresarial, concibiéndose de distintas maneras según el enfoque predominante del momento. Paralelamente, la relación de esta herramienta con la productividad también ha cambiado, incorporando el proceso de feedback como elemento esencial en la relación.

Performance appraisal is one of the main tools of Human Resources that are used to measure productivity, but its usefulness goes beyond, being also useful for identifying and detecting both strengths and possible areas of improvement. There are many methods of performance appraisal, as it is an instrument that has varied throughout the history of management, being conceived in different ways according to the predominant perspective of the moment. Similarly, the link between this tool and productivity has also changed, incorporating the feedback process as an essential element in their relationship.