Generational Diversity in the Workplace: Psychological Empowerment and Flexibility in Spanish Companies

Abstract

La diversidad intergeneracional es un hecho en los entornos laborales. Las diferencias generacionales entre los trabajadores pueden ser un factor de desarrollo para el negocio. Se ha realizado un trabajo con diez y seis grupos de discusión para buscar las diferencias en empoderamiento psicológico y flexibilidad psicológica entre las cuatro generaciones identificadas más comúnmente. Los resultados del análisis del discursos no muestran una clara diferencia entre esas cuatro generaciones, en cambio si se han encontrado entre los más jóvenes con menos experiencia vital y los mayores.

Intergenerational diversity is a universal fact in sustainability and today s work environment. Current studies seek to find differences that exist between these generational groups that coexist, cooperate, and sometimes compete in business organizations. Sixteen focus groups have taken place, four for each generation to find the differences that may exist depending on that group membership. Specifically, the psychological empowerment and psychological flexibility variables have been analyzed, which have already shown their relevance to improve performance. Results show differences between the older generations (BB and Gen X) and the younger ones (Gen Y and Gen Z).