Gestión del talento

Mataix Pardo, Clara

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Campo DC	Valor	Lengua/Idioma
dc.contributor.advisor	Fabra Florit, María Eugenia	es-ES
dc.contributor.author	Mataix Pardo, Clara	es-ES
dc.contributor.other	Universidad Pontificia Comillas, Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales	es_ES
dc.date.accessioned	2019-09-04T16:34:47Z
dc.date.available		es_ES
dc.date.issued	2020	es_ES
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/11531/40358
dc.description	Grado en Administración y Dirección de Empresas y Grado en Derecho	es_ES
dc.description.abstract	A lo largo de este estudio, tratamos de entender el concepto de empleabilidad desde el punto de vista de una orientación profesional. Aspectos como la globalización y las nuevas demandas en el puesto de trabajo están teniendo importantes repercusiones en el concepto de la empleabilidad. Por ello, por una parte trataremos la empleabilidad desde su concepción multidimensional y, por otra parte de las nuevas orientaciones de carrera que han surgido del nuevo entorno laboral dinámico. Entre estas nuevas orientaciones, las cuales consideramos un aspecto esencial en la empleabilidad del individuo, analizaremos el Boundaryless Career y el Protean Career, caracterizadas por una alta movilidad física y psicológica y un alto grado de autogestión y autodirección del individuo. La necesidad de encontrar un empleo y sobrevivir a un entorno profesional impredecible, afectarán la carrera que busque desarrollar el individuo y afectará sus posibilidades de encontrar empleo. En este marco, el objetivo de este trabajo es tratar de definir la empleabilidad externa percibida desde estas orientaciones de carrera.	es-ES
dc.description.abstract	empleabilidad, orientaciones de carrera, empleabilidad percibida, empleabilidad disposicional, Boundaryless career orientation, Protean career.	en-GB
dc.format.mimetype	application/pdf	es_ES
dc.language.iso	es-ES	es_ES
dc.rights	Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 United States	es_ES
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/us/	es_ES
dc.subject	53 Ciencias económicas	es_ES
dc.subject	5311 Organización y dirección de empresas	es_ES
dc.subject	531104 Organización de recursos humanos	es_ES
dc.subject.other	K2N	es_ES
dc.title	Gestión del talento	es_ES
dc.type	info:eu-repo/semantics/bachelorThesis	es_ES
dc.rights.accessRights	info:eu-repo/semantics/openAccess	es_ES
dc.keywords	Throughout this study, we try to understand the concept of employability defined from the point of view of a career orientation. Aspects such as globalization and new demands in the workplace are having a major impact on the concept of employability. Therefore, we find that, on the one hand, we deal with a multidimensional concept of employability and, on the other hand, that different career orientations have emerged from this dynamic working environment. Among these orientations, we analyze the Boundaryless Career and the Protean Career, characterized by a high physical and psychological mobility and a high degree of self-management and self-direction. The need to find a job and survive in an unpredictable environment will affect the career that the individual seeks to develop, as well as his chances of finding employment. Within this framework, the aim of this paper is to try and define the concept of perceived external employability with these career orientations.	es-ES
dc.keywords	employability, career orientations, perceived employability, dispositional employability, Boundaryless career orientation, Protean career.	en-GB
Aparece en las colecciones:	KE2-Trabajos Fin de Grado

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