De la consideración filosófica del sufrimiento a la gestión de los recursos humanos en las empresas

Abstract

Desde los albores de la existencia humana, el sufrimiento, como constante antropológica, se ha constituido en una de las preocupaciones fundamentales de los hombres. Se le ha prestado atención constante, pero ello no ha de ser óbice para que no sigamos haciéndolo. La Filosofía puede contribuir a aportar luz a este concepto en nuestros días, en tanto en cuanto el problema del sufrimiento, a pesar de haber recibido respuestas muy distintas en las distintas épocas del pensar humano, parece persistir. Con el presente artículo buscamos aproximarnos al concepto del sufrimiento desde la luz que aportan algunos de los paradigmas filosóficos relevantes, al objeto de identificar algunas aplicaciones prácticas que favorezcan una gestión de recursos humanos más adecuada, tanto desde un punto de vista ético, como desde el lado de la rentabilidad empresarial. Ofrecemos por tanto propuestas para una gestión de recursos humanos responsable, sostenible y eficiente, de la mano del pensamiento filosófico.

Since the dawn of human existence, suffering, as an anthropological constant, has become one of the fundamental concerns of men. Continuous attention has been paid to it, which, however, should not suppose an obstacle for us to continue doing so. Philosophy can contribute to shed light on this concept in our days, insofar as the problem of suffering, despite having received very different responses at different times of human thinking, seems to persist. The present work seeks to approach the concept of suffering from the light provided by some of the most relevant philosophical paradigms, in order to identify some practical applications in order to facilitate more adequate human resource management, both from an ethical point of view and from the business profitability side. We therefore offer proposals for responsible, sustainable and efficient human resource management, hand in hand with philosophical thought.