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http://hdl.handle.net/11531/46583
Título : | ANÁLISIS DE LA EVOLUCIÓN DE LA BRECHA SALARIAL DE GÉNERO EN ESPAÑA (2008-2018) |
Autor : | Martín Rodrigo, María José Gil Gutiérrez de Mesa, Blanca Universidad Pontificia Comillas, Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales |
Fecha de publicación : | 2021 |
Resumen : | La igualdad de género es un derecho humano fundamental y, sin embargo, esta igualdad aplicada al mercado laboral no existe, especialmente en lo relativo a retribuciones. La desigualdad salarial medida como diferencia en las remuneraciones percibidas entre hombres y mujeres que realizan trabajos muy similares y con las mismas características, corresponde a la denominada brecha salarial de género.
Una de las principales causas de esta diferencia es la maternidad, el desigual reparto de las tareas del hogar en las familias y el cuidado de familiares, lo que supone un peaje para la mujer y no para el hombre.
Del análisis y la evolución de la brecha durante 10 años (2008-2018) se concluye que las brechas se están estrechando pero que aún queda mucho trabajo para lograr la equidad salarial “igual trabajo, igual salario”.
Serán necesarias políticas que fomenten la corresponsabilidad de los miembros de la pareja en las tareas del hogar, iniciativas legislativas y ayudas económicas, pero lo realmente fundamental es una reestructuración del pensamiento y formas de actuar de la sociedad. Gender equality is a fundamental human right and yet this equality applied to the labor market does not exist, especially in terms of salaries. Wage inequality, measured as the difference in wages between men and women who perform very similar jobs with the same characteristics, corresponds to the so-called gender pay gap. Some of the main causes of this difference are motherhood, the unequal distribution of household tasks in families and the care of relatives, which result in a burden for women and not for men. From the analysis and the evolution of the gap over ten years (2008-2018) it is concluded that gaps are narrowing but there is still much work to be done to achieve "equal pay for equal work". Policies to encourage co-responsibility of the partners in the household, legislative initiatives and financial support will be necessary, but what is really fundamental is a restructuring of society's thinking and ways of acting. |
Descripción : | Grado en Administración y Dirección de Empresas |
URI : | http://hdl.handle.net/11531/46583 |
Aparece en las colecciones: | KE2-Trabajos Fin de Grado |
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TFG -GIL GUTIERREZ DE MESA, BLANCA.pdf | Trabajo Fin de Grado | 1,52 MB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir |
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