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http://hdl.handle.net/11531/46911
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Campo DC | Valor | Lengua/Idioma |
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dc.contributor.advisor | Fernández Trapa Díaz Obregón, Verónica María | es-ES |
dc.contributor.author | López de Sagredo Gallego, Victoria Begoña | es-ES |
dc.contributor.other | Universidad Pontificia Comillas, Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales | es_ES |
dc.date.accessioned | 2020-06-10T17:03:08Z | - |
dc.date.available | 2020-06-10T17:03:08Z | - |
dc.date.issued | 2021 | es_ES |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11531/46911 | - |
dc.description | Grado en Administración y Dirección de Empresas y Grado en Derecho | es_ES |
dc.description.abstract | Existen empresas, en su mayoría tecnológicas, en las que la totalidad de la plantilla trabaja en remoto. Con el Covid-19 muchas empresas se han visto obligadas a dar este paso, que supone una transformación cultural grande y de procesos internos. En este trabajo he tratado de analizar el fenómeno que ya existía, con sus mejores prácticas, para adaptar una cultura presencial a no presencial, y así poder descubrir los desafíos y oportunidades que genera. | es-ES |
dc.description.abstract | There are companies, mostly technological, in which the entire workforce is based remotely. Since Covid-19, many firms have been forced to take this step, which involves a major cultural and internal process transformation. In this paper I have tried to analyse the phenomenon that already existed, with its best practices, as well as the necessary measures to adapt a presence-based culture to a virtual one, in order to discover the challenges and opportunities it generates. | en-GB |
dc.format.mimetype | application/pdf | es_ES |
dc.language.iso | es-ES | es_ES |
dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 United States | es_ES |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/us/ | es_ES |
dc.subject.other | K2N | es_ES |
dc.title | Cómo implantar una cultura organizacional en una organización trabajando en remoto - Victoria López de Sagredo | es_ES |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_ES |
dc.rights.accessRights | info:eu-repo/semantics/closedAccess | es_ES |
dc.keywords | Palabras clave: cultura, teletrabajo, empresa, tecnología, flexibilidad | es-ES |
dc.keywords | Keywords: culture, telework, enterprise, technology, flexibility | en-GB |
Aparece en las colecciones: | KE2-Trabajos Fin de Grado |
Ficheros en este ítem:
Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
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Registro de la Propuesta del TFG firmado.pdf | PREC | 236,14 kB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir |
TFG Lopez de Sagredo Gallego, Victoria.pdf | Trabajo Fin de Grado | 1,04 MB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir |
TFG 201604933.pdf | CATR | 1,02 MB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir |
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