El compromiso laboral, diferencias generacionales

Abstract

Resumen: Con este trabajo pretendemos analizar que se entiende por compromiso organizacional, centrándonos en primer lugar en el estudio de este y otros conceptos relacionados. Igualmente, examinaremos distintos motivos por los cuales los empleados pueden mostrar diferentes niveles de compromiso con la organización en la que trabajan. En relación con esto último, completaremos el estudio realizando un análisis comparativo entre distintas generaciones, en este caso, la X y la Y. De manera complementaria, realizaremos una introducción que nos permita contextualizar y diferenciar las distintas características de las referidas generaciones.

Para finalizar el estudio, también se analizarán distintas técnicas que puedan tener una incidencia positiva a la hora de fomentar el compromiso laboral hoy en día.

Abstract With this work we aim to analyze that organizational commitment is understood, focusing first on the study of this and other related concepts. We will also examine different reasons why employees can show different levels of engagement with the organization in which they work. In relation to the latter, we will complete the study by conducting a comparative analysis between different generations, in this case, the X and the Y. In addition, we will make an introduction that allows us to contextualize and differentiate the different characteristics of these generations.

To complete the study, different techniques that may have a positive impact in promoting work commitment today will also be analyzed.