Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: http://hdl.handle.net/11531/51615
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dc.contributor.authorLópez Álvarez, María Josées-ES
dc.date.accessioned2020-10-08T06:32:21Z-
dc.date.available2020-10-08T06:32:21Z-
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11531/51615-
dc.description.abstractEn el marco legal vigente, nuestra jurisprudencia apuesta, salvo supuestos excepcionales, por la calificación de improcedencia para los despidos injustificados por enfermedad. La escasa satisfacción que, sobre todo en aquellos casos de particular vulnerabilidad y desvalimiento del trabajador, proporciona esta solución ha llevado a cuestionar su aplicación extensiva y a buscar alternativas que ofrezcan una mayor protección, como la calificación de nulidad del despido.es-ES
dc.description.abstractIn our legal system, wrongful dismissal is the mainly extended solution for dismissals caused by employee disease. But the weak protection that this way offers to employees force to look for other alternatives.en-GB
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dc.language.isoes-ESes_ES
dc.rightses_ES
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dc.titleDespido nulo por enfermedad. Argumentos para un debate a la luz de la jurisprudencia comunitariaes_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/workingPaperes_ES
dc.description.versioninfo:eu-repo/semantics/draftes_ES
dc.rights.holderDerechos de explotación de la editoriales_ES
dc.rights.accessRightsinfo:eu-repo/semantics/restrictedAccesses_ES
dc.keywordsDespido. enfermedad.es-ES
dc.keywordsDismissal. Disease.en-GB
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