Despido nulo por enfermedad. Argumentos para un debate a la luz de la jurisprudencia comunitaria

Abstract

En el marco legal vigente, nuestra jurisprudencia apuesta, salvo supuestos excepcionales, por la calificación de improcedencia para los despidos injustificados por enfermedad. La escasa satisfacción que, sobre todo en aquellos casos de particular vulnerabilidad y desvalimiento del trabajador, proporciona esta solución ha llevado a cuestionar su aplicación extensiva y a buscar alternativas que ofrezcan una mayor protección, como la calificación de nulidad del despido.

In our legal system, wrongful dismissal is the mainly extended solution for dismissals caused by employee disease. But the weak protection that this way offers to employees force to look for other alternatives.