The Digital Transformation of the Talent Management Process: A Spanish Business Case

Abstract

La transformación digital significa que las empresas están redefiniendo el proceso de gestión del talento. Los modelos anteriores involucraban funciones, prácticas y procesos que aseguraban un correcto flujo de empleados hacia puestos clave o una visión genérica de gestión del talento. El avance digital, junto con el panorama creciente de competencia por talento en el mercado, requiere un enfoque diferente para permitir procesos de toma de decisiones bien fundamentados y ágiles en un mundo sostenible.

The digital transformation means that companies are redefining the process of talent management. Previous models involved functions, practices and processes that ensured a correct flow of employees towards key positions or a generic talent management view. The digital breakthrough, together with the growing panorama of competition for talent in the market, requires a different focus to enable well-grounded and agile decision-making processes in a sustainable world.