Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: http://hdl.handle.net/11531/56742
Registro completo de metadatos
Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.advisorMerino Tamayo, Jorgees-ES
dc.contributor.authorWillart, Audrey Maude Mariees-ES
dc.contributor.otherUniversidad Pontificia Comillas, Facultad de Ciencias Económicas y Empresarialeses_ES
dc.date.accessioned2021-06-17T08:03:41Z
dc.date.available2021-06-17T08:03:41Z
dc.date.issued2022es_ES
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11531/56742
dc.descriptionGrado en Administración y Dirección de Empresas con Mención en Internacionales_ES
dc.description.abstractEsta investigación académica analiza la evolución de la discapacidad en las empresas y los retos a los que éstas se enfrentan a la hora de contratar e integrar a empleados con discapacidad. A través de entrevistas con referentes en materia de discapacidad y gestores de proyectos de impacto para promover la inclusión, se concluye que la discapacidad es un concepto que ha evolucionado positivamente desde hace varios años. Sin embargo, se observa que sigue habiendo desconocimiento y prejuicios entre las entidades profesionales sobre el concepto de discapacidad. La investigación concluye que son las empresas las que deben adaptarse a las necesidades de sus empleados con discapacidad y no al revés. Como contribución a estas entrevistas, se ofrece un marco teórico que reúne numerosos libros académicos y barómetros realizados por empresas que actúan en favor de la discapacidad.es-ES
dc.description.abstractThis academic research analyses the evolution of disability in companies and the challenges they face when hiring and integrating employees with disabilities. Through interviews with disability advisors and managers of impact projects to promote inclusion, we conclude that disability is a concept that has evolved positively over the last few years. However, we note that there is still a lack of knowledge and prejudice among professional bodies about the concept of disability. The research concludes that it is the companies that must adapt to the needs of their disabled employees and not the other way around. In addition to the methodology, there is a theoretical scoreboard that brings together numerous academic books and barometers carried out by companies that act in favor of disability.en-GB
dc.format.mimetypeapplication/pdfes_ES
dc.language.isoes-ESes_ES
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 United Stateses_ES
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/us/es_ES
dc.subject63 Sociologíaes_ES
dc.subject6306 Sociología del trabajoes_ES
dc.subject6307 Cambio y desarrollo sociales_ES
dc.subject630706 Desarrollo socio-económicoes_ES
dc.subject.otherK4Nes_ES
dc.titleLos retos de la inclusión de la diversidad funcional en la empresa, en el marco de Franciaes_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_ES
dc.rights.accessRightsinfo:eu-repo/semantics/closedAccesses_ES
dc.keywordsDiscapacidad laboral, Inclusión, Reclutamiento, Integración, Diversidad laborales-ES
dc.keywordsWork disability, Inclusion, Recruitment, Integration, Work diversityen-GB
Aparece en las colecciones: KE4-Trabajos Fin de Grado

Ficheros en este ítem:
Fichero Descripción Tamaño Formato  
TFG- Willart, Audrey.pdfTrabajo Fin de Grado627,49 kBAdobe PDFVista previa
Visualizar/Abrir


Los ítems de DSpace están protegidos por copyright, con todos los derechos reservados, a menos que se indique lo contrario.