Los retos de la inclusión de la diversidad funcional en la empresa, en el marco de Francia

Abstract

Esta investigación académica analiza la evolución de la discapacidad en las empresas y los retos a los que éstas se enfrentan a la hora de contratar e integrar a empleados con discapacidad. A través de entrevistas con referentes en materia de discapacidad y gestores de proyectos de impacto para promover la inclusión, se concluye que la discapacidad es un concepto que ha evolucionado positivamente desde hace varios años. Sin embargo, se observa que sigue habiendo desconocimiento y prejuicios entre las entidades profesionales sobre el concepto de discapacidad. La investigación concluye que son las empresas las que deben adaptarse a las necesidades de sus empleados con discapacidad y no al revés. Como contribución a estas entrevistas, se ofrece un marco teórico que reúne numerosos libros académicos y barómetros realizados por empresas que actúan en favor de la discapacidad.

This academic research analyses the evolution of disability in companies and the challenges they face when hiring and integrating employees with disabilities. Through interviews with disability advisors and managers of impact projects to promote inclusion, we conclude that disability is a concept that has evolved positively over the last few years. However, we note that there is still a lack of knowledge and prejudice among professional bodies about the concept of disability. The research concludes that it is the companies that must adapt to the needs of their disabled employees and not the other way around. In addition to the methodology, there is a theoretical scoreboard that brings together numerous academic books and barometers carried out by companies that act in favor of disability.