La desconexión digital en el ámbito de las relaciones laborales.

Abstract

La aprobación de la Ley Orgánica 3/2018, de Protección de Datos Personales y garantía de derechos digitales, supuso la inclusión en el ordenamiento jurídico español de un nuevo derecho laboral de gran trascendencia en nuestra sociedad de la información actual: el derecho a la desconexión digital en el ámbito laboral. Hoy asistimos a un fenómeno de conectividad permanente que afecta especialmente a la esfera de las relaciones laborales, donde cada vez existen mayores obstáculos para definir la frontera entre el tiempo de trabajo y el de descanso de los trabajadores. En el presente trabajo analizaremos cómo la revolución digital y la irrupción de las nuevas tecnologías ha abierto un panorama incierto, evidenciando una falta de modernización normativa capaz de proporcionar el ansiado equilibrio entre la vida personal y laboral. Para ello, se ofrecerá un estudio general del marco y reconocimiento del derecho a la desconexión digital de los trabajadores, así como de las principales manifestaciones del derecho a la desconexión en la legislación laboral básica. Junto con ello, también se pretende realizar una aproximación a los antecedentes y aportaciones de derecho comparado a este derecho a la desconexión digital y el desarrollo normativo que en esta materia han alcanzado otros países de nuestro entorno.

The adoption of the Ley Orgánica 3/2018, on Personal Data Protection and guarantee of digital rights, meant the inclusion in the Spanish legal system of a new labor right of great significance in our current information society: the right to digital disconnection in the workplace. Today we are witnessing a phenomenon of permanent connectivity that especially affects the sphere of labor relations, where there are increasingly greater obstacles to draw the line between working time and rest time. The aim of this paper is to analyze how the digital revolution and the irruption of new technologies has opened an uncertain scenario, evidencing a lack of regulatory modernization capable of providing the long-awaited balance between personal and working life. To this end, this paper will offer a general study of the framework and recognition of the right to digital disconnection of workers, as well as the main features of the right to disconnect in core labor legislation. In addition, it is also intended to make an approach to the background and contributions of comparative law to this right to digital disconnection and the regulatory development that other countries in our environment have achieved in this area.