La inteligencia artificial en la gestión de personas: combatiendo sesgos en pro de la igualdad de género

Abstract

La Inteligencia Artificial parece que ha venido para quedarse y garantizarnos una vida más fácil, optimizando procesos en diferentes ámbitos de nuestras vidas y, en especial, en el contexto empresarial. Cada vez más empresas e instituciones estatales, utilizan aplicaciones de IA en sus procesos internos y en especial, para la gestión de personas. Por ejemplo, en procesos de selección, estas aplicaciones, están siendo empleadas con más frecuencia, y su uso, se comienza a a extender también, a otras políticas. Es por ello, que se hace pertinente analizar sobre los efectos y consecuencias de su usabilidad. ¿Qué oportunidades y ventajas conlleva? Pero también, ¿qué riesgos y efectos negativos puede causar?

Artificial Intelligence seems to have come to stay and guarantee us an easier life, optimizing processes in different areas of our lives and, especially, in the business context. More and more companies and state institutions use AI applications in their internal processes and especially for people management. For example, in selection processes, these applications are being used more frequently, and their use is beginning to extend to other policies as well. That is why it is pertinent to analyze the effects and consequences of its usability. What opportunities and advantages does it bring? But also, what risks and negative effects can it cause?