Garantías del pasaporte COVID frente a un virus mutante

Abstract

En el ámbito laboral no existe ninguna previsión legal que permita expresamente la vacunación obligatoria de los empleados, y en consecuencia, sería en principio contrario a la ley cualquier decisión empresarial que impusiera la vacunación obligatoria ya sea manera directa o indirecta, por ejemplo, condicionando el acceso de un empleado a su puesto de trabajo al hecho de estar vacunado o a tener un certificado COVID-19 y, en consecuencia, también cualquier medida sancionadora frente a la negación por parte de los empleados.

In the labor sphere, there is no legal provision expressly permitting mandatory vaccination of employees, and consequently, it would in principle be would be contrary to the law any company decision that would impose mandatory vaccination either directly or indirectly, for example, by directly or indirectly, for example, by conditioning an employee's the access of an employee to his or her job on the condition that he or she be vaccination or a COVID-certificate- and, consequently, any company 19 and, consequently, also any sanctioning measure and, consequently, also any sanctioning measure in the event of refusal by employees.