Explorando la interconexión entre Carreras sin Fronteras, Empleabilidad y Transiciones Laborales: un enfoque cuantitativo - Benedito, Blanco, Alejandro

Abstract

El presente trabajo investiga la relación entre la empleabilidad y la carrera sin fronteras, con el objetivo primero de determinar si estas dos variables se promueven mutuamente tal y como frecuentemente se sugiere en la literatura académica de las carreras sin fronteras. Nuestro segundo objetivo es identificar si las transiciones laborales refuerzan o debilitan la relación descubierta entre la empleabilidad y la carrera sin fronteras en nuestra primera hipótesis. Nuestros resultados indican que una mayor puntuación en organizational mobility preference (OMP), uno de los dos componentes de la carrera sin fronteras, está negativamente relacionada con una mayor empleabilidad para el individuo. Por otro lado, una mayor puntuación en el segundo componente de la carrera sin fronteras, boundaryless mindset (BM), está positivamente relacionada con una mayor empleabilidad, pero las transiciones laborales atenúan estos efectos positivos de BM en la empleabilidad.

The following study investigates the relationship between employability and the boundaryless career, with the primary objective of determining whether these two variables mutually promote each other as frequently suggested in the academic literature on boundaryless careers. Our second objective is to identify whether job transitions reinforce or weaken the discovered relationship between employability and the boundaryless career from our first hypothesis. Our results indicate that a higher score in organizational mobility preference (OMP), one of the two components of the boundaryless career, is negatively related to higher employability for the individual. On the other hand, a higher score in the second component of the boundaryless career, boundaryless mindset (BM), is positively related to higher employability, but job transitions attenuate these positive effects of BM on employability.