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dc.contributor.authorMartínez Morán, Pedro Césares-ES
dc.contributor.authorDolan, Simon L.es-ES
dc.date.accessioned2024-04-09T11:38:49Z-
dc.date.available2024-04-09T11:38:49Z-
dc.date.issued2024-01-22es_ES
dc.identifierhttps://www.europeanbusinessreview.com/revisiting-hr-challenges-at-the-dawn-of-2024/es_ES
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11531/88047-
dc.descriptionRevista electrónicaes_ES
dc.description.abstract.es-ES
dc.description.abstractA new year is always an appropriate time to stop and evaluate progress in any given endeavour and, moreover, to consider any new factors that may have entered into the equation. In HR, as in almost every other sector of business, such factors abound.en-GB
dc.format.mimetypeapplication/pdfes_ES
dc.language.isoen-GBes_ES
dc.rightsCreative Commons Reconocimiento-NoComercial-SinObraDerivada Españaes_ES
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/es/es_ES
dc.sourceDescripción: The European Business Review Página Inicio: en línea Página Fin: .es_ES
dc.titleRevisiting HR Challenges at the Dawn of 2024es_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/otheres_ES
dc.description.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersiones_ES
dc.rights.holderes_ES
dc.rights.accessRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES
dc.keywords.es-ES
dc.keywordsNew year Evaluate HR (Recursos Humanos) Business sectoren-GB
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