ANÁLISIS DE LA SATISFACCIÓN LABORAL EN UNA EMPRESA ESPAÑOLA DEL SECTOR QUÍMICO - MEIJIDE RAMOS, MARÍA TERESA

Abstract

Este Trabajo de Fin de Grado tiene como objetivo analizar la satisfacción laboral dentro de una empresa del sector químico en España. A través de una combinación de revisión teórica y estudio de campo, se pretende comprender qué factores influyen en el bienestar de los empleados y cómo estos afectan su motivación y compromiso con la organización.

El proyecto parte de teorías clásicas de la motivación laboral, como las de Maslow, Herzberg o Vroom, y las aplica al caso concreto de una empresa real. Para ello, se diseñó una encuesta que se distribuyó entre el personal, abarcando aspectos como el ambiente laboral, el reconocimiento, la carga de trabajo, la retribución, las oportunidades de desarrollo o la cultura organizacional.

Los resultados reflejan, en términos generales, un alto nivel de compromiso y satisfacción por parte de los empleados, especialmente en cuestiones como el buen clima laboral, el compañerismo y la identificación con los valores de la empresa. Sin embargo, también se detectan áreas que requieren atención, como la percepción de inequidad en la remuneración o la falta de opciones de crecimiento profesional.

A modo de conclusión, el trabajo destaca la importancia de los factores emocionales e intangibles a la hora de construir entornos laborales positivos, y propone algunas recomendaciones prácticas para que la empresa pueda seguir avanzando en ese camino. En definitiva, se trata de una investigación aplicada que pone en valor la escucha activa y la mejora continua en la gestión de personas.

This Bachelor's Thesis aims to analyze job satisfaction within a chemical sector company in Spain. Through a combination of theoretical review and field study, the goal is to understand which factors influence employee well-being and how these affect their motivation and commitment to the organization.

The project is based on classical motivation theories, such as those of Maslow, Herzberg, and Vroom, and applies them to a real company case. To do this, a survey was designed and distributed among the staff, covering aspects such as work environment, recognition, workload, compensation, development opportunities, and organizational culture.

The results generally show a high level of employee engagement and satisfaction, especially regarding the positive work atmosphere, camaraderie, and alignment with company values. However, some areas for improvement were also identified, such as perceived inequity in pay and limited professional growth opportunities.

In conclusion, the thesis highlights the importance of emotional and intangible factors in creating positive work environments and offers practical recommendations for the company to continue improving in this area. Ultimately, it is an applied research project that emphasizes active listening and continuous improvement in people management.