Gobierno Corporativo

Abstract

El presente trabajo investiga si el aumento de la diversidad de género en los consejos de administración influye en el desempeño financiero de cinco grandes empresas españolas del IBEX-35 (Iberdrola, Inditex, Grifols, Banco Santander y Telefónica) durante el periodo 2007–2024. La motivación de esta investigación radica en la creciente atención normativa y académica a la diversidad en los órganos de gobierno corporativo, especialmente a raíz de iniciativas legislativas y las recomendaciones de buen gobierno. Para ello, se emplea un diseño longitudinal descriptivo-correlacional basado en datos oficiales de composición de consejos y estados financieros anuales. Se calcula el porcentaje de consejeras, se recopilan indicadores clave (beneficio neto, EBITDA/OIBDA y ROE) y se examina si existe correlación entre ambas series a lo largo de los hitos normativos (Ley Orgánica 3/2007, recomendaciones CNMV 2015 y 2020, y Ley 2/2024). Los resultados muestran que, aunque la proporción de mujeres creció notablemente por efecto de las regulaciones, no se observa una relación consistente con mejoras financieras. En conclusión, la diversidad de género en los consejos no garantiza un impacto cuantitativo inmediato en la rentabilidad, pero contribuye cualitativamente a un mejor gobierno corporativo, reputación y potencial de innovación.

This study examines whether increased gender diversity on boards of directors affects the financial performance of five major Spanish IBEX-35 companies (Iberdrola, Inditex, Grifols, Banco Santander, and Telefónica) over the period 2007–2024. Motivated by growing regulatory and academic attention to enhancing corporate governance through greater female representation, the research adopts a longitudinal descriptive–correlational design using official data on board composition and annual financial statements. The proportion of female directors is calculated, key performance indicators (net profit, EBITDA/OIBDA, and ROE) are collected, and the correlation between both series is analyzed across regulatory milestones (Organic Law 3/2007, CNMV recommendations 2015 and 2020, and Law 2/2024). Results indicate that although women’s representation increased substantially due to regulations, there is no consistent relationship with financial improvements. In conclusion, gender diversity on boards does not guarantee an immediate quantitative impact on profitability but contributes qualitatively to better corporate governance, reputation, and innovative capacity.