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http://hdl.handle.net/11531/94290
Título : | Análisis de las percepciones y actitudes socioeconómicas sobre la explotación laboral en España - Fernández, González-Palacios, Jaime |
Autor : | García Vázquez, Olaya Fernández González-Palacios, Jaime Universidad Pontificia Comillas, Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales |
Fecha de publicación : | 2025 |
Resumen : | Este estudio analiza la percepción de la explotación laboral en España desde un enfoque cuantitativo, utilizando datos del Estudio 3135 del Centro de Investigaciones Sociológicas (CIS), publicado en 2023. A partir de una muestra representativa de 2.872 personas, se examinan dimensiones como la presión laboral, la satisfacción con el trabajo, la valoración de las condiciones laborales y la discriminación percibida. Se aplican pruebas estadísticas como Chi-cuadrado, correlaciones de Spearman y U de Mann-Whitney para identificar diferencias significativas según el género, la edad y la religiosidad. ¿Perciben más explotación hombres o mujeres? ¿Los jóvenes o las personas mayores? ¿Los creyentes o los no creyentes? Los resultados reflejan diversos factores asociados a la percepción de explotación laboral y subrayan la importancia de mejorar la calidad del empleo y garantizar entornos laborales dignos y equitativos. This study analyzes the perception of labor exploitation in Spain using a quantitative approach, based on data from Study 3135 of the Centro de Investigaciones Sociológicas (CIS), published in 2023. Drawing on a representative sample of 2,872 individuals, it explores dimensions such as work pressure, job satisfaction, evaluation of working conditions, and perceived discrimination. Statistical tests such as Chi-square, Spearman’s correlation, and the Mann-Whitney U test are applied to identify significant differences based on gender, age, and religiosity. Are men or women more affected? Younger or older workers? Believers or non-believers? The results reveal various factors associated with the perception of labor exploitation and highlight the importance of improving job quality and ensuring fair and dignified working environments. |
Descripción : | Grado en Administración y Dirección de Empresas |
URI : | http://hdl.handle.net/11531/94290 |
Aparece en las colecciones: | TFG, TFM (temporales) |
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