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Empleo, trabajo y riesgos para la salud mental: análisis y propuestas de intervención
Pérez Zapata, Óscar; Álvarez Hernández, Gloria (31/01/2022)En el contexto del debate sobre la salud mental y el futuro del trabajo, este artículo plantea las prioridades de intervención para eliminar o mitigar la “mala salud mental” de los trabajadores. A través del análisis de ... -
Engagement y/o intensificación del trabajo ¿opción y/o obligación?: «Si no haces lo que te gusta, te tiene que gustar lo que haces»
Pérez Zapata, Óscar; Álvarez Hernández, Gloria; Castaño Collado, Cecilia (01/12/2017)El engagement en el trabajo se ha convertido en el nuevo one-best-way organizativo: pasión y esfuerzo discrecional que garantizaría productividad para los empleadores y bienestar para los empleados. Este es el renovado ... -
Hacia la plataformización: el caso de una plataforma digital cualificada
Álvarez Hernández, Gloria; Pérez Zapata, Óscar (La Catarata (Madrid, España), 26/10/2020)pdte -
Knowledge work intensification and self management: the autonomy paradox
Pérez Zapata, Óscar; Serrano Pascual, Amparo; Álvarez Hernández, Gloria; Castaño Collado, Cecilia (11/09/2016)In the analysis of the sustainability of knowledge work environments, the intensification of work has emerged as probably the single most important contradiction. We argue that the process of knowledge work intensification is ... -
Plataformización y gestión "platafórmica": una discusión de las condiciones de trabajo en una plataforma cualificada
Álvarez Hernández, Gloria; Pérez Zapata, Óscar (01/07/2021)La plataformización puede considerarse otro paso más en la flexibilización y digitalización del trabajo, también para el trabajo cualificado. Utilizamos el caso de una plataforma cualificada líder en el sector de la educación ... -
Sostenibilidad y calidad del trabajo en riesgo: la intensificación del trabajo del conocimiento
Pérez Zapata, Óscar; Álvarez Hernández, Gloria; Lahera Sánchez, Arturo; Castaño Collado, Cecilia (01/09/2015)Desde que en 1991 se realizan las Encuestas Europeas de Condiciones de Trabajo existe consenso sobre la mejora en varias dimensiones de las condiciones/calidad del trabajo (e.g. participación, cualificación, seguridad...). ...