Evaluación del clima organizacional y su relación con la rotación de personal en empresas del sector tecnológico

Abstract

Mi trabajo analiza cómo el clima organizacional influye en la rotación de personal, centrado en tres dimensiones clave: liderazgo, desarrollo profesional y conciliación. A partir de una revisión bibliográfica sistemática y un análisis aplicado en el sector tecnológico, busca identificar los factores que favorecen la retención del talento y proponer estrategias de mejora en Recursos Humanos.