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Evaluación del clima organizacional y su relación con la rotación de personal en empresas del sector tecnológico

dc.contributor.advisorCaselles Martín, Cristinaes-ES
dc.contributor.authorSánchez Jiménez, María del Pilares-ES
dc.contributor.otherUniversidad Pontificia Comillas, Facultad de Ciencias Humanas y Socialeses_ES
dc.date.accessioned2025-09-08T17:15:43Z
dc.date.available2025-09-08T17:15:43Z
dc.date.issued2026es_ES
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11531/103688
dc.descriptionGrado en Psicología y Grado en Administración y Dirección de Empresases_ES
dc.description.abstractMi trabajo analiza cómo el clima organizacional influye en la rotación de personal, centrado en tres dimensiones clave: liderazgo, desarrollo profesional y conciliación. A partir de una revisión bibliográfica sistemática y un análisis aplicado en el sector tecnológico, busca identificar los factores que favorecen la retención del talento y proponer estrategias de mejora en Recursos Humanos.es-ES
dc.description.abstracten-GB
dc.format.mimetypeapplication/pdfes_ES
dc.language.isoes-ESes_ES
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 United Stateses_ES
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/us/es_ES
dc.subject.otherKP3es_ES
dc.titleEvaluación del clima organizacional y su relación con la rotación de personal en empresas del sector tecnológicoes_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_ES
dc.rights.accessRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES
dc.keywordsClima organizacional, rotación de personal, liderazgo, desarrollo profesional, conciliación laboral, carga de trabajo, bienestar, retención del talento, compromiso, satisfacción en el trabajo, sector tecnológicoes-ES
dc.keywordsen-GB


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