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Mostrando ítems 1-20 de 34
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Alternativas e incentivos empresariales para la jubilación de los trabajadores
(2018)El acceso a la jubilación es un derecho y no una obligación para el trabajador. Sin embargo, esta afirmación no siempre ha sido respetada. En efecto, el Gobierno ha utilizado la jubilación forzosa como un instrumento de ... -
Análisis crítico de la subrogación de trabajadores a nivel estatutario, convencional y de los pronunciamientos jurisprudenciales al respecto
(2019)La situación actual de la sucesión de contratas y la jurisprudencia al respecto ha pegado un giro de 180 grados tras el nuevo análisis surgido a raíz del asunto “Somoza Hermo” en el Tribunal de Justicia de la Unión Europea ... -
Análisis del "Crunch" en la industria del videojuego desde la perspectiva del Derecho laboral español
(2022)El presente trabajo tiene por objeto estudiar el potencial del Derecho laboral español para solventar o compatibilizar los problemas surgidos de la práctica de trabajo conocida como “Crunch” en el sector de los videojuegos. ... -
Aspectos laborales de la Ley 15/22, integral para la igualdad de trato y la no discriminación
(2023)Si bien el ordenamiento jurídico español está previsto de numerosos instrumentos para la protección de los derechos a la igualdad de trato y la no discriminación, nos encontramos inmersos en un proceso expansivo en defensa ... -
LAS CLÁUSULAS DE BLINDAJE EN LA RELACIÓN LABORAL ESPECIAL DE ALTA DIRECCIÓN. EFICACIA Y VALIDEZ
(2018)En este trabajo se hace un estudio en profundidad de las cláusulas de blindaje en los contratos de trabajo de alta dirección. Para ello se parte de su definición y se detallan los dos elementos principales de su contenido: ... -
Conciliación de la vida familiar y laboral: novedades introducidas por el RD-Ley 6/2019
(2020)El presente trabajo tiene como finalidad analizar las medidas que introduce el RDL 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y ... -
Consecuencias del COVID-19 a efectos de regulación del teletrabajo en el año 2020
(2021)El teletrabajo es cada día más común para la mayoría de las empresas y los trabajadores. El año 2020 ha estado marcado por la pandemia del Covid-19, para la cual nos estábamos preparados a nivel mundial. Especialmente, el ... -
El contrato fijo-discontinuo tras el Real Decreto-Ley 32/2021: ¿solución a la precariedad laboral?
(2023)Desde antiguo en España ha existido una alta tasa de temporalidad en el empleo, con una brecha significativa respecto a la media de la UE. La temporalidad conlleva una situación de incertidumbre con graves perjuicios tanto ... -
Control de los trabajadores y nuevas tecnologías
(2022)En este Trabajo de Fin de Grado, se pretende analizar el impacto de los dispositivos de geolocalización en los entornos laborales de España. Analizando las posibles consecuencias del empleo de estos dispositivos como medio ... -
El control empresarial a través de la video-vigilancia. La incidencia de la nueva Ley de Protección de Datos
(2019)El presente trabajo trata de analizar la problemática existente en torno a la facultad de control empresarial por medio de sistemas de video vigilancia y la posible vulneración de los derechos fundamentales de los trabajadores. ... -
El control empresarial de la utilización por parte de los empleados de los medios informáticos puestos a su disposición
(2018)El control que ejerce la empresa sobre los medios electrónicos de titularidad empresarial puestos a disposición del trabajador adquiere una importancia esencial puesto que dichos medios se configuran como instrumentos de ... -
El derecho a la desconexión digital del trabajador
(2023)El surgimiento de las tecnologías de digitalización en el marco general de la economía mundial y en la organización de la prestación de servicios, ha reconfigurado el trabajo y los elementos tradicionales asociados al ... -
Derechos de conciliación y promoción profesional de la mujer
(2017)La igualdad efectiva en el desarrollo profesional de las mujeres y la mejora en las cotas de conciliación laboral y familiar suponen una necesidad y un reto para la sociedad actual. En la realidad de la sociedad y de las ... -
Desconexión digital en el ámbito laboral
(2022)En la actualidad, la Revolución 4.0, caracterizada por el uso masivo de la tecnología, conlleva que la sociedad se encuentre completamente digitalizada, afectando de esta forma a todos los ámbitos en los que se desenvuelven ... -
El despido durante la incapacidad temporal
(2014)La incapacidad temporal es la causa de suspensión del contrato laboral más importante debido a su frecuencia, trascendencia económica para la Seguridad Social y carácter determinante del absentismo laboral. Su trascendencia ... -
Despido por enfermedad crónica: posibles calificaciones y su adecuación al ordenamiento vigente
(2020)El trabajador con enfermedad crónica da lugar a una serie de costes indirectos para el empresario que lo pueden convertir en excesivamente gravoso para la empresa, llegando incluso a poner en peligro la viabilidad a largo ... -
Discriminación de género en despidos empresariales : evolución normativa y jurisprudencial en materia de protección a la maternidad
(2019)El despido de una trabajadora embarazada es un tema muy actual y polémico en España. Decir que una mujer embarazada no puede ser despedida es un mito común en nuestra sociedad, si bien es cierto que este colectivo especialmente ... -
Discriminación positiva en el ámbito de las relaciones laborales
(2023)En este trabajo se analizan las medidas de discriminación positiva des de sus fundamentos teóricos hasta las repercusiones prácticas de su aplicación, así como su lugar dentro de nuestro marco jurídico. En la primera parte ... -
Falsos autónomos
(2020)El presente trabajo trata sobre la posición que ocupan los falsos autónomos actualmente en nuestro ordenamiento, especialmente los que han surgido como consecuencia de la economía colaborativa. Es un tema de especial ... -
Los grupos de empresas a efectos laborales ante el despido colectivo: especial referencia a la distinción entre los grupos patológicos y las empresas-grupo
(2020)Los grupos de empresa constituyen una realidad en el tráfico jurídico actual, tanto los grupos de empresa a efectos mercantiles como los grupos de empresa a efectos laborales. Existe muy poca legislación en lo que se refiere ...