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Análisis de las heurísticas y sesgos en la toma de decisiones de los inversores
(2018)Los inversores financieros se ven sometidos diariamente a la toma de decisiones. En este estudio se pone de manifiesto como las heurísticas o atajos mentales interfieren en este proceso de toma de decisión, sesgando el ... -
Análisis de los diferentes métodos de valoración financiera aplicados al caso de Ferrovial S.A.
(2015)El trabajo analiza el marco teórico de los principales métodos de valoración por balance, cuenta de resultados, mixtos y por descuento de flujos de caja, destacando algunas de sus ventajas y desventajas. Después de ... -
Análisis de los resultados financieros obtenidos por Warren Buffutt durante una crisis bursátil : ¿ingenio puro o se pueden sacar conclusiones de uso general?
(2015)El trabajo analiza las técnicas llevadas a cabo por el famoso inversor Warren Buffett a través de la empresa “holding” Berkshire Hathaway durante un periodo de Recesión Económica. Después de la revisión de la literatura ... -
Análisis estratégico de Startgrowing, un proyecto de emprendimiento en el sector jurídico.
(2022)Startgrowing. es una startup que viene a revolucionar la forma de contactar con el mejor asesoramiento jurídico para las necesidades de la empresa. Por medio de la participación en el programa Comillas Emprende junto a ... -
Análisis sobre cómo influyen las políticas de conciliación a la hora de querer abandonar la empresa, basado en un estudio de género
(2019)Los trabajadores son una gran ventaja competitiva para las empresas, es por ello por lo que, los empresarios hacen todo lo que está en su mano para retener a los empleados más exitosos. Entre las medidas que emplean para ... -
Behavioral Finance. La Relación entre las Finanzas de Impacto y el Behavioral Finance
(2018)La elaboración de esta investigación persigue comprender por qué los inversores se decantan por las Finanzas de Impacto y no por las inversiones tradicionales. Tras comprender qué son las Finanzas de Impacto, y qué es lo ... -
Las carreras profesionales protean y la empleabilidad: La gestión del talento en las organizaciones
(2020)La irrupción de las carreras profesionales independientes en el mercado laboral y, en consecuencia, en la literatura de la gestión del talento ha abierto innumerables oportunidades de investigación a este respecto. Este ... -
Coexistencia y conciliación de la teoría del capital social y la teoría de intercambio social y su impacto en la empleabilidad de los trabajadores.
(2021)Los departamentos de Recursos Humanos no tienen claro si invertir en la formación y desarrollo de sus trabajadores es realmente una buena idea. Esta incertidumbre se debe a que una mejor formación implicaría una mejora de ... -
Crecimiento inorgánico del Banco Santander en las dos últimas décadas
(2015)El presente trabajo de fin de grado se centra en explicar la estrategia de internacionalización, mediante el conjunto de fusiones y adquisiciones, seguida por el Banco Santander para lograr posicionarse en los primeros ... -
La crisis subprime y los agentes económicos : la perspectiva ética
(2014)Este documento profundiza en la legitimidad de la actuación que los distintitos agentes económicos desempeñaron durante la crisis financiera en general, y mas en particular en el desarrollo y evolución de la Crisis ... -
DESARROLLO DE MODELO DE NEGOCIO: Club de Pádel en Johannesburgo
(2023)El trabajo se centra en el desarrollo de un modelo de negocio, en concreto en la construcción de unas pistas de pádel e instalaciones complementarias en la ciudad de Johannesburgo. Como sabremos, en España parece ser uno ... -
Desarrollo de una start-up con tecnología blockchain
(2019)En el presente trabajado académico se irán analizando una serie de estrategias para la implantación de Totchain, una start-up donde utilizando la tecnología blockchain se va a basar en la creación de un expediente médico ... -
Efectividad de la publicidad subliminal
(2014)Este trabajo analiza, a través de una revisión exhaustiva de la literatura científica, la publicidad subliminal y la posible efectividad de la misma a la hora de influir en el comportamiento de compra de los consumidores. ... -
La electricidad como nueva commodity : fin de la dependencia del petróleo, un bien finito
(2015)El fin de la dependencia global en un bien finito como es el petróleo está al caer. La nueva mentalidad tecnológicamente progresista va dejando atrás a la era del oro negro. Los avances en distintas materias van sustituyendo ... -
La empleabilidad percibida en la población española
(2020)Este trabajo pretende analizar la posible variación en la empleabilidad percibida por los españoles a raíz del cambio de gobierno llevado a cabo en España a principios del año 2020. Para ello, se profundiza en el estudio ... -
La empleabilidad percibida y las carreras profesionales independientes: implicaciones en la retención de talento - Moreno Herrero, Ana
(2020)Dada la masiva globalización de la economía y los negocios y, en consecuencia, el cambiante entorno de trabajo en la actualidad, hay dos elementos que se consideran clave para los trabajadores a la hora de buscar una ... -
Estudio de gestión de talento : Propuesta y prueba de un modelo teórico sobre compromiso organizacional
(2018)El presente trabajo aborda el concepto de gestión de talento, desde su origen hasta una aproximación de las actuales tensiones en torno a su conceptualización. Sobre esa base, se exponen algunos de los modelos teóricos ... -
Gestión de Talento
(2021)Actualmente, hay páginas web en las que puedes buscar y realizar multitud de cursos de formación online. Sin embargo, no hay ninguna herramienta que busque y ofrezca cursos a la medida de cada consumidor, adaptados a sus ... -
Gestión de talento: relación entre la empleabilidad y la autogestión de la carrera profesional
(2020)Dentro de un entorno laboral caracterizado por la incertidumbre, este trabajo investiga si en la empleabilidad percibida por el individuo podríamos encontrar uno de los antecedentes de la actitud profesional dirigida hacia ... -
La gestión del talento y la retención de millennials
(2018)La gestión del talento es un fenómeno con cada vez más presencia en las organizaciones, los responsables de recursos humanos son los encargados de identificarlo, atraerlo, desarrollarlo y retenerlo. La retención del talento ...