Análisis socioeconómico mediante técnicas multivariantes

Abstract

En los últimos años la innovación alcanzado sus máximos históricos de manera continuada y parece seguir siendo la tendencia de los próximos años. Esto ha conllevado a cambios en todos los ámbitos de la vida en general y de la empresa en particular. Respecto a la empresa los dos capitales fundamentales para su correcto funcionamiento, el financiero y el humano, también han sufrido transformaciones. En el caso del financiero un ejemplo de esta revolución sería el crowdfunding. Pero en este trabajo nos vamos a enfocar en el capital humano y en las dinámicas que intervienen entre las empresas y un nuevo grupo generacional al que se le ha acuñado el término anglosajón “millennial” o generación del milenio. Por tanto, debido a la importancia que tiene el capital humano en las empresas, en este trabajo estudiaremos cuáles son los factores que intervienen en la captación, desarrollo y retención de esta generación de la que se estima que ocupe la mitad de la masa laboral en 2020. Partiremos de un análisis del conjunto de la masa laboral existente en la actualidad, estructurándola por generaciones y prestando mayor atención a las características propias de los millennials, a continuación estudiaremos cuál es la opinión que este grupo tiene sobre las organizaciones de hoy en día, continuaremos por entender cuales son sus prioridades respecto a las de las empresas y sus preocupaciones y preferencias. Por último prestaremos atención a las últimas tendencias laborales que les afectan y sus consecuencias ya que las empresas deben de tener en cuenta.

During the last years, innovation has been continuously reaching a peak and it seems that it might keep being the same inclination for the next years. This radicalization of innovation implies a lot of changes in our lives in general and for companies in particular. With respect to the companies, we have two main capitals that are key for the correct performance, one is human capital and the other one is financial capital. In the case of financial capital a big innovation for companies could be crowd funding. But the aim of this project is to focus on human capital and the dynamics that interfere between the companies and a new generational group that has their own characteristics called millennials. Because of the importance that human capital has in the performance of companies, in this dissertation, we will conduct an analysis of the main factors that intervene in the attraction, development and retention of these young workers that are estimated to reach half of world´s workforce in 2020. To start the dissertation, we will conduct an analysis of the workforce that operates nowadays in the labor market differentiating each generation by age and focusing more on the characteristics of millennials. To continue we will study what is the perception that they have towards today’s organizations, what are the priorities they believe companies should have, their concerns and their preferences. Lastly we will take a look at the latest tendencies that are affecting the labor market and to millennials as a result.