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Mostrando ítems 1-10 de 18
Brecha salarial en España: Una necesaria homogeneización de criterios en la información no financiera de las empresas - Bermúdez Ramos, Silvia
(2020)
La aprobación, en 2018, de una Ley sobre información no financiera en España ha obligado a las grandes empresas a publicar, junto con sus Cuentas Anuales, información relacionada con su brecha salarial, entre otras ...
Techo de cristal o peldaño roto: el reto de la igualdad de género en el sector privado
(2020)
La igualdad de género es una noción muy amplia que abarca, entre otras cuestiones, la presencia proporcional de hombres y mujeres en los puestos de poder y toma de decisiones. En las sociedades occidentales, a pesar de ...
Reverse mentoring : herramienta crítica en la transformación digital
(2020)
La revolución digital experimentada en los últimos años junto con el constante avance y crecimiento de la tecnología han supuesto un cambio radical en la forma de entender el mundo y la empresa. En este contexto, las ...
Diversidad de género en los puestos directivos del sector financiero, barreras e impulsores
(2020)
Persiste en la actualidad una escasa presencia de la mujer en las áreas directivas pese a los avances que en esta materia se han llevado a cabo. Su importancia radica en que son principalmente los equipos directivos quienes ...
DIVERSIDAD GENERACIONAL EN LA EMPRESA: Su impacto en el siglo XXI
(2023)
Este estudio tiene como objetivo analizar la gestión de la diversidad generacional en las empresas. Específicamente, busca identificar las oportunidades y los desafíos que surgen de la convivencia de generaciones distintas ...
Irrupción de un nuevo paradigma en el liderazgo empresarial
(2021)
Las empresas actuales poco se parecen a sus predecesoras de unas décadas atrás. Características como la jerarquización organizacional, el orden y la centralización del poder ejecutivo se han transformado en otras formas ...
Liderazgo empresarial en el siglo XXI : Executive Coaching y Mentoring
(2022)
La vertiginosa velocidad del desarrollo de la tecnología ha obligado a que la sociedad lleve años inmersa en una profunda transformación digital. Sin embargo, debido a la actual pandemia provocada por el COVID-19 junto al ...
Propuesta de modelo alternativo que evite los sesgos inconscientes en la primera etapa de los procesos de selección "especial atención al sesgo de género en nuestro entorno”
(2022)
La diversidad abarca muchas cuestiones sobre las que la sociedad está prestando un mayor foco de atención en los últimos tiempos en cualquier ámbito. A pesar de los cambios que se han producido a lo largo del siglo XX en ...
La diversidad de género en las empresas españolas
(2022)
La diversidad de género es un concepto muy extenso que abarca cuestiones como la proporción de hombres y mujeres en puestos de dirección y toma de decisiones. A pesar de los logros que ha alcanzado el colectivo femenino ...
Diversidad de género en puestos de responsabilidad en las sociedades españolas del sector privado
(2022)
La participación del género femenino en los puestos de responsabilidad ha evolucionado con el transcurso del tiempo. A pesar de ello, tras la revisión de diversa literatura, se ha podido comprobar que queda un largo camino ...