Show simple item record

dc.contributor.advisorLópez Jurado, Juan Josées-ES
dc.contributor.authorFelipe Urueña, María Dolores dees-ES
dc.contributor.otherUniversidad Pontificia Comillas, Facultad de Ciencias Económicas y Empresarialeses_ES
dc.date.accessioned2018-06-14T06:45:50Z
dc.date.availablees_ES
dc.date.issued2019es_ES
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11531/27695
dc.descriptionGrado en Administración y Dirección de Empresas y Grado en Relaciones Internacionaleses_ES
dc.description.abstractLa desigualdad de género en las empresas españolas, especialmente en los puestos de dirección, sigue siendo un tema de gran envergadura, a pesar de los avances de los últimos años. Las dificultades que experimentan las mujeres en el acceso a estos puestos se deben principalmente a la persistencia de estereotipos que refuerzan los roles sociales preconcebidos. El presente estudio se propone conocer cómo se gestiona la diversidad de género en la empresa. Para ello se emplea una metodología cuantitativa con el fin de esclarecer los factores que contribuyen al éxito de las políticas de igualdad y diversidad de género, y las principales barreras que se encuentran las mujeres en el acceso a puestos de dirección.es-ES
dc.description.abstractGender disparities in Spanish companies, especially at top management positions, continue to be a big concern despite recent years’ advancements. Difficulties than women experience in the access to leadership positions are mainly due to persisting gender stereotypes, which reinforce gender roles in society. The present study seeks to understand how gender diversity is managed within companies. In order to satisfy this objective, quantitative methodology is used so as to point out which factors contribute to successful gender policies, and which obstacles are the main limitations for women in their access to leadership and management roles.en-GB
dc.format.mimetypeapplication/pdfes_ES
dc.language.isoes-ESes_ES
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 United Stateses_ES
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/us/es_ES
dc.subject53 Ciencias económicases_ES
dc.subject5311 Organización y dirección de empresases_ES
dc.subject63 Sociologíaes_ES
dc.subject6307 Cambio y desarrollo sociales_ES
dc.subject630703 Política sociales_ES
dc.subject59 Ciencia políticaes_ES
dc.subject5902 Ciencias políticases_ES
dc.subject590208 Política del medio ambientees_ES
dc.titleGestión de la diversidad de género en los puestos directivos de la empresa española: desigualdades, limitaciones y políticases_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_ES
dc.rights.accessRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES
dc.keywordsIgualdad y diversidad de género, techo de cristal, puestos directivos, liderazgo, estereotipos de género, barreras, medidases-ES
dc.keywordsGender equality and diversity, glass ceiling, management positions, leadership, gender stereotypes, barriers, policiesen-GB


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record

Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 United States
Except where otherwise noted, this item's license is described as Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 United States