Gestión de la diversidad de género en los puestos directivos de la empresa española: desigualdades, limitaciones y políticas

Abstract

La desigualdad de género en las empresas españolas, especialmente en los puestos de dirección, sigue siendo un tema de gran envergadura, a pesar de los avances de los últimos años. Las dificultades que experimentan las mujeres en el acceso a estos puestos se deben principalmente a la persistencia de estereotipos que refuerzan los roles sociales preconcebidos. El presente estudio se propone conocer cómo se gestiona la diversidad de género en la empresa. Para ello se emplea una metodología cuantitativa con el fin de esclarecer los factores que contribuyen al éxito de las políticas de igualdad y diversidad de género, y las principales barreras que se encuentran las mujeres en el acceso a puestos de dirección.

Gender disparities in Spanish companies, especially at top management positions, continue to be a big concern despite recent years’ advancements. Difficulties than women experience in the access to leadership positions are mainly due to persisting gender stereotypes, which reinforce gender roles in society. The present study seeks to understand how gender diversity is managed within companies. In order to satisfy this objective, quantitative methodology is used so as to point out which factors contribute to successful gender policies, and which obstacles are the main limitations for women in their access to leadership and management roles.