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Mostrando ítems 1-7 de 7
Feedback 360º : técnica de evaluación del rendimiento y desarrollo de las competencias de las personas en una empresa
(2014)
A lo largo de los años el concepto de empresa ha progresado y actualmente se presta más atención al ambiente social que a los meros beneficios económicos. Por ello, se han incorporado técnicas que pretenden mejorar estas ...
Búsqueda, retención y atracción del talento en la actualidad : la guerra por el talento
(2014)
El presente trabajo trata de estudiar, a través de la historia del talento humano y de la documentación empírica aportada para la realización del trabajo (encuestas), la existencia de una relación entre la búsqueda del ...
La influencia del líder coach en la gestión del cambio de los equipos en organizaciones sanitarias
(2014)
El sistema sanitario español requiere una transformación para adaptarse a las circunstancias
actuales, garantizar su sostenibilidad y alcanzar los objetivos. Sin embargo, para que este cambio
estructural y organizacional ...
Universidades corporativas : funcionamiento dentro de la empresa, formación de los managers, dimensión internacional, y el impacto sobre el cambio organizacional
(2014)
Este trabajo trata de entender en primer lugar en que consiste una universidad corporativa; su historia, su funcionamiento y su misión. Hay que entender también el papel que juegan los dirigentes de la empresa y su voluntad ...
¿Es posible hacer marca en internet?
(2014)
El trabajo que se presenta a continuación es una investigación con el fin de obtener una respuesta a la pregunta “¿Se puede hacer marca a través de Internet?”. La reputación digital es una parte muy importante de Internet ...
Gestión del desarrollo y retención del talento en las empresas de prestación de servicios
(2014)
En este trabajo vamos a estudiar dos fases del empleado dentro de la vida empresarial: el desarrollo de las habilidades y capacidades a través del coaching y los métodos que las empresas ponen en marcha para instar al ...
La evaluación del desempeño y su relación con la productividad
(2014)
La evaluación del desempeño es una de las principales herramientas de los Recursos Humanos que se utilizan para medir la productividad, pero su utilidad va más allá, siendo útil también tanto para la identificación de ...