Nuevos métodos de reclutamiento del personal

Abstract

El reclutamiento es una de las primeras fases del proceso de selección. Consiste en buscar a candidatos que cubran las necesidades de la empresa atendiendo a una serie de requisitos o a un perfil determinado. El reclutamiento se ha visto afectado por el desarrollo producido en los últimos años de las nuevas tecnologías, surgiendo así un nuevo método de reclutamiento conocido como reclutamiento on line. Las principales herramientas utilizadas hoy en día para este método son: las webs corporativas, los portales de empleo y las redes sociales. El reclutamiento on line ofrece una serie de ventajas frente al método tradicional. Sin embargo, a pesar del éxito de este tipo de reclutamiento, en la actualidad se utilizan ambos métodos de forma complementaria.

Recruitment is one of the first steps of personnel selection. The company seeks candidates that meet their needs following some requirements or a specific profile. Recruitment has been affected by the development of new technologies in the past years. This new way of recruitment is known as social recruitment. The main tools used nowadays for this method are: corporate websites, jobsites and social networks. Social recruitment offers a number of advantages over the traditional method. However, despite the success of this type of recruitment, both methods are currently used.