Las carreras profesionales protean y la empleabilidad: La gestión del talento en las organizaciones

Abstract

La irrupción de las carreras profesionales independientes en el mercado laboral y, en consecuencia, en la literatura de la gestión del talento ha abierto innumerables oportunidades de investigación a este respecto. Este trabajo tiene cómo objetivo principal medir la incidencia de la carrera profesional protean (para el tipo values driven) en la empleabilidad interna y externa percibida de cara a ampliar un conocimiento que, actualmente, resulta muy necesario para la gestión de los recursos humanos en las empresas.

The emergence of independent professional careers in the labor market and, consequently, in the talent management literature has opened countless research opportunities in this regard. The main objective of this work is to measure the incidence of protean professional careers (the values driven case) in perceived internal and external employability in order to expand knowledge that, currently, is very necessary for human resource management in companies.