La cultura de "Conciliación" en el sector industrial: Nuevos desafíos para el área de gestión de personas

Abstract

Hoy día, cualquier entidad que quiera competir en políticas de atracción y retención de talento, deberá apostar por incorporar a su cultura corporativa señas de identidad alineadas con la conciliación y la corresponsabilidad. En este trabajo, se pretende revisar el estado de la cultura y la praxis de "Conciliación" del sector industrial.

Nowadays, any entity that wants to compete in policies for attracting and retaining talent must bet on incorporating into its corporate culture identity signs aligned with conciliation and co-responsibility. In this work, it is tried to review the state of the culture and the praxis of "Conciliation" of the industrial sector.