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dc.contributor.authorMartín Rodrigo, María Josées-ES
dc.contributor.authorNúñez Partido, Antonioes-ES
dc.date.accessioned2019-09-17T08:21:18Z
dc.date.available2019-09-17T08:21:18Z
dc.date.issued01/10/2019es_ES
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11531/41061
dc.descriptionCapítulos en libroses_ES
dc.description.abstractHoy día, cualquier entidad que quiera competir en políticas de atracción y retención de talento, deberá apostar por incorporar a su cultura corporativa señas de identidad alineadas con la conciliación y la corresponsabilidad. En este trabajo, se pretende revisar el estado de la cultura y la praxis de "Conciliación" del sector industrial.es-ES
dc.description.abstractNowadays, any entity that wants to compete in policies for attracting and retaining talent must bet on incorporating into its corporate culture identity signs aligned with conciliation and co-responsibility. In this work, it is tried to review the state of the culture and the praxis of "Conciliation" of the industrial sector.en-GB
dc.format.mimetypeapplication/pdfes_ES
dc.language.isoes-ESes_ES
dc.publisherWalters Kluwer (MAdrid, España)es_ES
dc.rightsCreative Commons Reconocimiento-NoComercial-SinObraDerivada Españaes_ES
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/es/es_ES
dc.sourceLibro: Conciliación y corresponsabilidad laboral y familiar, Página inicial: 1, Página final: 26es_ES
dc.subject.otherObservatorio de Conciliación y Corresponsabilidad: trabajo y familiaes_ES
dc.titleLa cultura de "Conciliación" en el sector industrial: Nuevos desafíos para el área de gestión de personases_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bookPartes_ES
dc.description.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersiones_ES
dc.rights.holderes_ES
dc.rights.accessRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES
dc.keywordsconciliación sector industriales-ES
dc.keywordsConciliation industrial sectoren-GB


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  • Artículos
    Artículos de revista, capítulos de libro y contribuciones en congresos publicadas.

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