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dc.contributor.advisorMartín Rodrigo, María Josées-ES
dc.contributor.authorGil Gutiérrez de Mesa, Blancaes-ES
dc.contributor.otherUniversidad Pontificia Comillas, Facultad de Ciencias Económicas y Empresarialeses_ES
dc.date.accessioned2020-06-08T19:53:04Z
dc.date.available2020-06-08T19:53:04Z
dc.date.issued2021es_ES
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11531/46583
dc.descriptionGrado en Administración y Dirección de Empresases_ES
dc.description.abstractLa igualdad de género es un derecho humano fundamental y, sin embargo, esta igualdad aplicada al mercado laboral no existe, especialmente en lo relativo a retribuciones. La desigualdad salarial medida como diferencia en las remuneraciones percibidas entre hombres y mujeres que realizan trabajos muy similares y con las mismas características, corresponde a la denominada brecha salarial de género. Una de las principales causas de esta diferencia es la maternidad, el desigual reparto de las tareas del hogar en las familias y el cuidado de familiares, lo que supone un peaje para la mujer y no para el hombre. Del análisis y la evolución de la brecha durante 10 años (2008-2018) se concluye que las brechas se están estrechando pero que aún queda mucho trabajo para lograr la equidad salarial “igual trabajo, igual salario”. Serán necesarias políticas que fomenten la corresponsabilidad de los miembros de la pareja en las tareas del hogar, iniciativas legislativas y ayudas económicas, pero lo realmente fundamental es una reestructuración del pensamiento y formas de actuar de la sociedad.es-ES
dc.description.abstractGender equality is a fundamental human right and yet this equality applied to the labor market does not exist, especially in terms of salaries. Wage inequality, measured as the difference in wages between men and women who perform very similar jobs with the same characteristics, corresponds to the so-called gender pay gap. Some of the main causes of this difference are motherhood, the unequal distribution of household tasks in families and the care of relatives, which result in a burden for women and not for men. From the analysis and the evolution of the gap over ten years (2008-2018) it is concluded that gaps are narrowing but there is still much work to be done to achieve "equal pay for equal work". Policies to encourage co-responsibility of the partners in the household, legislative initiatives and financial support will be necessary, but what is really fundamental is a restructuring of society's thinking and ways of acting.en-GB
dc.format.mimetypeapplication/pdfes_ES
dc.language.isoes-ESes_ES
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 United Stateses_ES
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/us/es_ES
dc.subject.otherK2Nes_ES
dc.titleANÁLISIS DE LA EVOLUCIÓN DE LA BRECHA SALARIAL DE GÉNERO EN ESPAÑA (2008-2018)es_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_ES
dc.rights.accessRightsinfo:eu-repo/semantics/closedAccesses_ES
dc.keywordsMercado laboral, Encuestas INE, Brecha de género, Brecha salarial ajustada y Brecha salarial no ajustada.es-ES
dc.keywordsLabour Market, INE´s surveys, Gender Gap and Gender Pay Gap Adjusted and Gender Pay Gap Unadjusted.en-GB


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