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Conductas que promocionan hábitos exitosos y no exitosos en el reclutamiento de personal.
| dc.contributor.advisor | Biderbost, Pablo Nicolás | es-ES |
| dc.contributor.author | García de Castro Iribas, Miguel | es-ES |
| dc.contributor.other | Universidad Pontificia Comillas, Facultad de Ciencias Humanas y Sociales | es_ES |
| dc.date.accessioned | 2021-05-21T08:27:04Z | |
| dc.date.available | 2021-05-21T08:27:04Z | |
| dc.date.issued | 2022 | es_ES |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11531/55755 | |
| dc.description | Grado en Relaciones Internacionales y Grado en Comunicación Internacional - Bachelor in Global Communication | es_ES |
| dc.description.abstract | El trabajo resume el conjunto de conductas y la personalidad que tendrá un candidato ideal a la hora de enfrentarse a procesos de selección competitivos. | es-ES |
| dc.description.abstract | The work summarises the set of conducts and personality traits that according to different recruiters and the academic literature reviewed would increase one's chances of getting selected in a very competitive recruitment and/or selection process. | en-GB |
| dc.format.mimetype | application/pdf | es_ES |
| dc.language.iso | es-ES | es_ES |
| dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 United States | es_ES |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/us/ | es_ES |
| dc.subject | 53 Ciencias económicas | es_ES |
| dc.subject | 5311 Organización y dirección de empresas | es_ES |
| dc.subject | 531104 Organización de recursos humanos | es_ES |
| dc.subject.other | KGC | es_ES |
| dc.title | Conductas que promocionan hábitos exitosos y no exitosos en el reclutamiento de personal. | es_ES |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_ES |
| dc.rights.accessRights | info:eu-repo/semantics/closedAccess | es_ES |
| dc.keywords | Personalidad, candidatos, reclutamiento, selección, sesgos inconscientes y estrategias de gestión de impresiones. | es-ES |
| dc.keywords | Personality, applicants, recruitment, selection, unconscious bias, and impression management tactics | en-GB |
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