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El despido por enfermedad como política de empresa

dc.contributor.authorLópez Álvarez, María Josées-ES
dc.date.accessioned2021-12-03T08:15:16Z
dc.date.available2021-12-03T08:15:16Z
dc.date.issued29/10/2021es_ES
dc.identifier.issn1135-3252es_ES
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11531/64255
dc.descriptionArtículos en revistases_ES
dc.description.abstractLa calificación del despido por enfermedad es una cuestión debatida en la jurisprudencia, que oscila entre la improcedencia y la nulidad. La declaración de nulidad se ampara en el reconocimiento de la enfermedad como una forma de discapacidad o en la vulneración de la dignidad personal del art. 15 CEes-ES
dc.description.abstractUnfair dismissal due to sickness is a discuted topic. Jurisprudence holds a restrictive position.en-GB
dc.format.mimetypeapplication/pdfes_ES
dc.language.isoes-ESes_ES
dc.rightses_ES
dc.rights.uries_ES
dc.sourceRevista: Actum Social, Periodo: 1, Volumen: , Número: 175, Página inicial: 25, Página final: 29es_ES
dc.titleEl despido por enfermedad como política de empresaes_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/articlees_ES
dc.description.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersiones_ES
dc.rights.holderderechos de autores_ES
dc.rights.accessRightsinfo:eu-repo/semantics/restrictedAccesses_ES
dc.keywordsdespido enfermedad discapacidades-ES
dc.keywordsdismissal disease disabilityen-GB


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Nombre:
EL DESPIDO POR ENFERMEDAD COMO ...
Tamaño:
169.8Kb
Formato:
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    Artículos de revista, capítulos de libro y contribuciones en congresos publicadas.

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