Conciliación familiar vs. organización empresarial

Abstract

El objetivo del estudio es ofrecer un panorama conjunto de derechos de conciliación previstos en las normas laborales, atendiendo a un mismo esquema expositivo, tratando de dar respuesta a los interrogantes acerca de los sujetos que pueden beneficiarse de los derechos y en qué condiciones, las modalidades de ejercicio e incluso las posibilidades empresariales de actuación ante la utilización por el trabajador de los derechos vinculados a las responsabilidades familiares, teniendo en consideración no sólo su articulación normativa sino su interpretación judicial de las normas, dado que de la materia surge una casuística muy amplia, al tratar de derechos que conectan intereses laborales del trabajador con otros que se circunscriben al ámbito personal del trabajador, viéndose afectados en cierto modo por derechos constitucionalmente protegidos. Referencia especial se hace al artículo 34.8 del ET, sobre la reordenación del tiempo de trabajo sin reducción de la jornada diaria, tratando de comprender el ámbito de aplicación del mismo, así como si con la previsión legal efectuada por el legislador queda delimitado su ejercicio. Así mismo serán analizadas las previsiones legales del artículo 37.5 del ET.

The objective of this study is to offer a whole perspective on the rights of conciliation that are established in Labor Laws, try to answer the question of whether individuals can benefit from these rights and in what conditions, and determine the manner in which they can benefit from them, as well as the possibilities that enterprises have when a worker uses those rights regarding familial responsibilities. Not only will the normative articulation of these laws will be taken into consideration, but also the judicial interpretation given by judges and jurists, since we are faced with a diversity of cases on the rights within the Labor Laws and their limits of applicability. A special reference is made to article 48 of the ET, which verses on the organization of the working hours of the day, to try to understand its range of applicability, as well as the legal objectives of the legislator in regards to its limited exercise.