EL TELETRABAJO: FACTORES QUE INFLUYEN EN SU PREFERENCIA FRENTE AL TRABAJO PRESENCIAL, TRABAJO FIN DE GRADO- Salcedo Molina, Pilar

Abstract

El teletrabajo ha experimentado un notable incremento en su adopción, especialmente durante la pandemia de la COVID-19 en 2020. Este cambio ha generado una transformación significativa en el ámbito laboral al permitir una mayor flexibilidad y adaptación a las necesidades individuales, aprovechando los constantes avances tecnológicos. A pesar de ofrecer beneficios como una mejor conciliación entre la vida personal y profesional, así como acceso a talento diverso, el teletrabajo también plantea desafíos como la falta de adaptación de los hogares y el riesgo de aislamiento social. El presente trabajo realiza un análisis detallado sobre las preferencias laborales, con el objetivo de identificar los factores que influyen en la elección entre el teletrabajo y el trabajo presencial. Se emplea una combinación de revisión de la literatura existente sobre el tema para identificar las variables influyentes y un análisis estadístico y econométrico mediante un modelo diseñado específicamente para este propósito. La obtención de datos se realizó mediante una encuesta de elaboración propia y distribuida a través de diversas plataformas de redes sociales, logrando 150 respuestas válidas para el análisis. Los datos recopilados fueron filtrados y transformados para desarrollar un modelo de Mínimos Cuadrados Ordinarios, estimado con el programa Gretl. Se identificaron seis variables significativas de las catorce en total del modelo, destacando en orden de significatividad: "personalidad", "condiciones favorables para teletrabajar", "áreas de ocio y descanso", "carga de trabajo", "tiempo total de trayecto" y “satisfacción con las relaciones interpersonales”. Además, el modelo respaldó dos de las cuatro hipótesis planteadas, relacionadas con la influencia positiva del nivel de extroversión y la carga de trabajo en la preferencia por el teletrabajo. A pesar de los hallazgos, se reconocen limitaciones, incluidos posibles sesgos en la muestra, lo que destaca la importancia de futuras investigaciones para abordar estos aspectos. En conclusión, el estudio enfatiza la necesidad de adaptación al entorno laboral en evolución y la importancia de comprender las preferencias individuales para satisfacer las cambiantes necesidades laborales.

Telecommuting has experienced a significant increase in adoption, especially during the COVID-19 pandemic in 2020. This shift has brought about a significant transformation in the workplace by allowing greater flexibility and adaptation to individual needs, leveraging continuous technological advancements. Despite offering benefits such as improved work-life balance and access to diverse talent, telecommuting also poses challenges, including the lack of home adaptation and the risk of social isolation. This study conducts a detailed analysis of workplace preferences, aiming to identify factors influencing the preference for telecommuting over in-person work. A combination of literature review on the topic is employed to identify influential variables, along with statistical and econometric analysis using a model specifically designed for this purpose. Data collection was carried out through a self-developed survey distributed on various social media platforms, resulting in 150 valid responses for analysis. The collected data were filtered and transformed to develop an Ordinary Least Squares model, estimated using the Gretl program. Six significant variables out of the overall fourteen in the model were identified, ranked in order of significance: "personality," "favorable conditions for telecommuting," "leisure and rest areas," "workload," "total commuting time," and "satisfaction with interpersonal relationships." Additionally, the model supported two of the four hypotheses, related to the positive relationship between extroversion level and workload in the preference for telecommuting. Despite the findings, limitations, including potential sample biases, are acknowledged, highlighting the importance of future research to address these aspects. In conclusion, the study emphasizes the need to adapt to the changing work environment and the importance of understanding individual preferences to meet evolving workplace needs.