ADAPTACIÓN A LA NUEVA REALIDAD LABORAL: ESTRATEGIAS PARA LA IMPLEMENTACIÓN EFECTIVA DEL MODELO HÍBRIDO DE TRABAJO

Abstract

El presente estudio aborda la evolución del trabajo ante los cambios tecnológicos y sociales, con un enfoque particular en los retos y oportunidades que el teletrabajo introduce. A través de una metodología deductiva y análisis cualitativo, se examina la evolución de la presencialidad al teletrabajo, el impacto de la pandemia en las formas de trabajo, y cómo las mismas afectan a la motivación y la productividad de los trabajadores. Se aportan perspectivas corporativas sobre la organización del trabajo en empresas líderes en España, revelando diversas aproximaciones al modelo híbrido. El trabajo presenta una propuesta detallada para la implementación óptima del teletrabajo y propone prácticas de promoción de la presencialidad en el marco del modelo híbrido. Este Trabajo de Fin de Grado, por tanto, no solo contribuye al entendimiento profundo del teletrabajo como fenómeno emergente, sino que también ofrece un conjunto de recomendaciones prácticas para aquellos líderes empresariales y organizaciones que buscan optimizar la adopción y gestión de modelos laborales híbridos.

This study addresses the evolution of work methods in response to technological and societal changes, with a particular focus on the challenges and opportunities that teleworking introduces. Utilizing a deductive methodology and qualitative analysis, the transition from in-person work to teleworking, the impact of the pandemic on work methods, and their effects on worker motivation and productivity are examined. Corporate perspectives on work organization within leading companies in Spain are provided, revealing various approaches to the hybrid model. The paper presents a detailed proposal for the optimal implementation of teleworking and suggests practices to encourage in-person participation within this hybrid model. Thus, this Final Degree Project not only contributes to a profound understanding of teleworking as an emerging phenomenon but also offers a set of practical recommendations for business leaders and organizations aiming to optimize the adoption and management of hybrid work models.