Aplicacion de la Inteligencia Artificial a los procesos de Recursos Humanos

Abstract

La dinámica empresarial actual se ve muy afectada por la constante transformación tecnológica, en la cual destaca la Inteligencia Artificial como motor de cambios revolucionarios. La Inteligencia Artificial se ha convertido en un tema altamente presente en discusiones empresariales y académicas, y sus implicaciones y desafíos requieren de un correcto análisis independientemente del sector empresarial del que se trate.

La gestión de Recursos Humanos es el pilar fundamental de toda organización profesional y, por ese motivo, resulta necesario dedicar un informe específico a la aplicación de la Inteligencia Artificial en la gestión de Recursos Humanos. La complejidad de la administración de personal, desde la selección de talento hasta su correcto desarrollo y retención, convierten al área de Recursos Humanos en un candidato excepcional para aprovechar las ventajas de la Inteligencia Artificial en el análisis de datos, la identificación de patrones y la toma de decisiones estratégicas.

Este informe de investigación recaba y analiza información sobre el panorama actual y futuro de las aplicaciones de Inteligencia Artificial en los procesos de Recursos Humanos, así como las herramientas más utilizadas y extendidas. El informe otorga comprensión y contexto a quienes quieran implantar esta tecnología en los Recursos Humanos de su empresa para que puedan tomar decisiones de manera más informada.

The current business dynamics are greatly affected by constant technological transformation, in which Artificial Intelligence stands out as a driving force of revolutionary changes. Artificial Intelligence has become a highly prominent topic in business and academic discussions, and its implications and challenges require a proper analysis regardless of the business sector involved.

Human Resources management is the fundamental pillar of every professional organization. For this reason, it is necessary to dedicate a specific report to applying Artificial Intelligence in Human Resources management. The complexity of personnel and workforce administration, from talent selection to its proper development and retention, makes the Human Resources area an exceptional candidate to leverage the advantages of Artificial Intelligence in data analysis, pattern identification, and strategic decision-making.

This research paper gathers and analyzes information about the current and future landscape of Artificial Intelligence applications in Human Resources processes, as well as the most widespread tools. The paper provides understanding and context to those who wish to implement this technology in their company's Human Resources so that they can make well-informed decisions.