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dc.contributor.advisorFullana Belda, Carmenes-ES
dc.contributor.authorLoizeau, Juliees-ES
dc.contributor.otherUniversidad Pontificia Comillas, Facultad de Ciencias Económicas y Empresarialeses_ES
dc.date.accessioned2024-06-10T09:36:52Z
dc.date.available2024-06-10T09:36:52Z
dc.date.issued2025es_ES
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11531/88942
dc.descriptionGrado en Administración y Dirección de Empresas y Grado en Derechoes_ES
dc.description.abstractUno de los pilares fundamentales de la vida de toda persona digna, es el tener un empleo, una actividad. Estar profesionalmente activo favorece la realización personal y la satisfacción de uno mismo. Algunas personas tienen que hacer frente a mayores dificultes a la hora de ingresar en el mundo del empleo. La inclusión sociolaboral de personas con discapacidad no solo es un reto social, sino una oportunidad para construir una sociedad más equitativa, diversa y sostenible. A través del estudio y análisis de datos, se pone de manifiesto que la incorporación de personas con discapacidad en el mercado laboral no solo es ventajosa para su propio desarrollo personal y profesional, sino que también enriquece las organizaciones y la sociedad en sentido amplio. Empresas como Repsol, pioneras en la materia, demuestran que esta inserción es posible y que el compromiso con la diversidad genera un impacto positivo tanto en el ámbito económico como social. Este trabajo se propone invitar al lector a reflexionar sobre la necesidad de superar barreras físicas, sociales y culturales para garantizar la igualdad de oportunidades.es-ES
dc.description.abstractOne of the fundamental pillars of a dignified life for every individual is having a job or an activity that provides purpose. Being professionally active fosters personal fulfillment and self-satisfaction. However, some people face greater challenges when entering the workforce. The social and labor inclusion of people with disabilities is not only a social challenge but also an opportunity to build a more equitable, diverse, and sustainable society. Through the study and analysis of data, it becomes evident that the integration of people with disabilities into the labor market is not only beneficial for their personal and professional development but also enriches organizations and society as a whole. Companies like Repsol, pioneers in this field, demonstrate that such inclusion is achievable and that a commitment to diversity generates positive impacts both economically and socially. This work aims to invite the reader to reflect on the need to overcome physical, social, and cultural barriers to ensure equal opportunities for all.en-GB
dc.format.mimetypeapplication/pdfes_ES
dc.language.isoes-ESes_ES
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 United Stateses_ES
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/us/es_ES
dc.subject.otherK2Nes_ES
dc.titleEvolución y desafíos de la inclusión de personas con discapacidad en el mercado laboral: un enfoque hacia la sostenibilidad social.es_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_ES
dc.rights.accessRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES
dc.keywordsSostenibilidad Social, Discapacidad, Inclusión Sociolaboral, Barreras, Medidas, Alternativas, Estrategias, Diversidad, Equidad, Discriminación.es-ES
dc.keywordsSocial Sustainability, Disability, Social and Labor Inclusion, Barriers, Measures, Alternatives, Strategies, Diversity, Equity, Discrimination.en-GB


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