Gobierno Corporativo

Abstract

Este trabajo analiza el impacto de la diversidad de género en los consejos de administración de las empresas del IBEX 35, con especial énfasis en las prácticas de sostenibilidad y gobierno corporativo. A través del estudio comparativo entre Iberdrola y Naturgy, dos empresas con niveles significativamente distintos de representación femenina, se investiga si la presencia de mujeres en los órganos directivos influye en aspectos como la transparencia, el desempeño financiero y la aplicación de criterios ESG. La investigación parte de un marco normativo europeo en evolución, especialmente la Directiva (UE) 2022/2381, y plantea tres hipótesis que relacionan la equidad de género con una mejor gobernanza, sostenibilidad y rendimiento empresarial. El análisis, que combina metodologías cualitativas y cuantitativas, se desarrolla con datos del periodo 2020-2024. Los resultados pretenden clarificar si la diversidad en la alta dirección es una herramienta transformadora o simplemente una obligación normativa sin efectos reales.

This thesis explores the impact of gender diversity in the boards of directors of IBEX 35 companies, focusing on corporate governance and ESG practices. Through a comparative case study of Iberdrola and Naturgy—two firms with significantly different levels of female representation—this research investigates whether women’s presence in top management influences transparency, financial performance, and sustainability strategies. Grounded in the evolving European regulatory framework, particularly Directive (EU) 2022/2381, the study tests three hypotheses linking gender equity to improved governance, sustainability, and corporate performance. Using both qualitative and quantitative methods, the analysis covers the period from 2020 to 2024. The findings aim to determine whether gender diversity is a transformative governance tool or merely a regulatory requirement with limited impact.