Talento senior, talento junior ¿a quién le importa la edad?

Abstract

El talento sénior aporta experiencia, estabilidad y diversidad a las organizaciones, creando un entorno inclusivo y de aprendizaje. Sin embargo, no todos los mayores desean seguir trabajando, y presionarlos podría afectar su bienestar. La decisión debe ser personal, y las organizaciones deben valorar la diversidad generacional para un crecimiento equilibrado.

Senior talent brings experience, stability, and diversity to organizations, fostering an inclusive and learning environment. However, not all older individuals wish to continue working, and pressuring them could affect their well-being. The decision should be personal, and organizations should value generational diversity for balanced growth.